En Suisse, les statistiques sont claires : dès 50 ans, les chances de retrouver un emploi chutent fortement. Pourtant, l’âge ne devrait jamais être un obstacle.

Les personnes de 50 ans et plus apportent des compétences, de l’expérience, de la fiabilité et une volonté de collaborer avec toutes les générations. Ce sont des atouts précieux pour les entreprises et pour la société dans son ensemble.

Et pourtant, l’âgisme — la discrimination fondée sur l’âge — conduit trop souvent à écarter leurs candidatures, plongeant de nombreuses personnes dans la précarité.

C’est pourquoi notre Association 50etplus a lancé au printemps 2025, une pétition "Contre l'obsolescence programmée des 50+ sur le marché du travail". Munie de 1'271 signatures, nous avons déposé notre pétition le 4 décembre 2025 auprès du Grand Conseil genevois. Nous devrions être auditionnés par la Commission des pétitions lors du premier trimestre 2026. Nous demandons au Canton des actions fortes afin de protéger : 

• protéger l’emploi des 50+,
• garantir leur maintien en activité,
• et favoriser leur retour au travail.